Categoria: Lavoro

Finito il laborioso, impegnativo ma quanto mai utile e delicato lavoro
di screening cv (selezione/scelta) dei curriculum, e prima di cominciare
la selezione vera e propria dovresti prendere delle decisioni importanti.

ATTENZIONE. NON LASCIARTI GUIDARE DAL CASO

Non lasciarti prendere dagli eventi, situazioni, persone…

Cosa intendo?

Per esempio, non fissare un appuntamento ad una persona solo perché ti ha chiamato al telefono e non sei riuscito a dire di no.

E NON LASCIARE NULLA AL CASO

Non saltare passaggi perchè ti sembra di aver poco tempo.

Sii rigoroso, imposta la selezione e segui la tua tabella di marcia, tanto gli imprevisti ci sono ugualmente.

Ricorda

Una buona selezione del personale ti permette di raccogliere tutte le informazioni di cui hai bisogno.

Per effettuare una buona selezione sono necessari organizzazione, metodo e possibilità di confrontare le informazioni.

Quindi, tornando a noi: imposta la selezione: quali sono le decisioni da prendere?

Quali sono le informazioni che vuoi avere alla fine della selezione del personale?
Facendo riferimento al documento che hai creato – quello con la descrizione della mansione (Profilo della Funzione Aziendale o job description) . poniti le seguenti domande:

qual’è la storia personale del candidato: quali studi ha compiuto e perchè, qual’è il suo percorso professionale, quali competenze ha acquisito?
cosa vuole, cosa lo spinge a cambiare?
ci sono delle caratteristiche di personalità che vorresti conoscere?
ti piacerebbe sapere come il candidato si comporterebbe in una determinata situazione?
Per raccogliere queste informazioni il colloquio di selezione è più che sufficiente.

Bene: hai preso la prima decisione: farai un colloquio per selezionare.

Quanto tempo vuoi dedicare? 20 minuti?, sono un po’ pochi, ma se ti concentri unicamente sui quei due o tre argomenti di massimo interesse, puoi farcela. Diciamo che un colloquio approfondito dura dai 40 minuti all’ora. Questa è un’indicazione, poi tu fai come puoi.

Bene, hai preso la seconda decisione: la durata del colloquio.

Quindi ora prepara una “traccia” del colloquio. Perchè ti chiederai.

Ricorda impostare una buona selezione del personale significa organizzazione, metodo, ma anche confronto delle informazioni raccolte. Alla fine degli incontri, quando avrai un’idea più chiara delle persone, potrà capitarti di avere due o più candidati interessanti…

… e allora cosa facciamo?

… e qui ti viene in aiuto il metodo ed il rigore: se hai condotto un colloquio “nello stesso modo” per tutti, ponendo, cioè, le stesse domande (o simili) puoi capire in cosa sono diversi, puoi dare un “peso” a questa diversità e, al di là della simpatia, della disponibilità immediata, della richiesta economica inferiore, della vicinanza geografica, ecc. puoi in una parola capire cosa ti serve e chi ha in maggior grado quella o quelle caratteristiche.

E quindi all’opera, non ti scoraggiare. All’inizio è difficile ma man mano diventa sempre più facile.

Dove eravamo, ah sì! Prepara la traccia del colloquio.

Come si fa? E’ presto detto.

Per ogni punto che ritieni importante scrivi una possibile domanda e magari anche una variante.

Facciamo un esempio. Stai cercando un impiegato per l’ufficio commerciale estero, quindi in fase iniziale quando ancora stai chiedendo degli studi, cerca di approfondire la conoscenza delle lingue, come e dove ha studiato le lingue, se è stato all’estero, se si tiene aggiornato, quanto le parla, quanto sono importanti nella sua vita (questa domanda comincia a farti capire quanto al candidato possa interessare il lavoro che gli proporrai … parleremo poi della motivazione)

Tutto chiaro?

Quante domande approfondirai? Dipende dal tuo Profilo della Funzione, ma direi che due o tre argomenti in genere sono sempre rilevanti per una posizione da ricoprire.

Bene, hai preso la terza decisione: le domande che farai.

In sintesi hai

1) scelto il metodo di valutazione del candidato: il colloquio di selezione;

2) hai deciso quanto tempo investirai per ogni persona ed infine

3) avrai creato una traccia degli argomenti da trattare durante gli incontri.

Ottimo, a questo punto sei pronto per affrontare i tuoi futuri collaboratori.

Nel prossimo post un approfondimento sugli argomenti che si toccano in un colloquio di selezione e come predisporre un prototipo (modello) di scheda da compilare durante il colloquio stesso.

Come sempre, spero che queste note ti siano state utili e ti invito a scrivermi sia privatamente che pubblicamente.

La ludoteca è uno spazio destinato alla ricreazione e al gioco dei più piccoli. Si tratta di un luogo nel quale i bambini si incontrano per svolgere attività ludiche, ma anche formative, sotto la guida di operatori che abbiano (preferibilmente) esperienza nel campo dell’infanzia. La ludoteca si rivolge a bambini che abbiano un’età compresa fra i 3 e i 14 anni, ma al suo interno possono essere creati appositi spazi anche per adulti e adolescenti. In genere è aperta nelle ore pomeridiane, e in occasione di feste e compleanni.

 

Innanzitutto non è necessario partire con un locale molto grande, ne basta anche uno piccolo, ma che sia adatto all’uso, ed anche preferibilmente situato in una zona non troppo periferica. Per quanto riguarda l’organizzazione degli spazi, l’ideale è servirsi di strutture mobili (come pannelli mobili e muri divisori) che possano creare e disfare ambienti, a seconda delle esigenze che si presentano di volta in volta. I locali da adibire a ludoteca devono essere conformi ai regolamenti urbanistici ed edilizi, e nel rispetto delle norme igienico-sanitarie. E’ consigliabile che la ludoteca sia ubicata a piano terra, e che sia dotata di uno spazio circostante da utilizzare per attività ricreative esterne. Ciascun utente deve avere a propria disposizione almeno 4 metri, e vanno inoltre rispettate le norme sulle barriere architettoniche previste dalla legge n. 104 del 1992.

Per quanto riguarda i requisiti professionali degli operatori, per aprire una ludoteca non si richiede un titolo di studio specifico, anche se è preferibile che gli stessi posseggano una esperienza nel campo dell’infanzia. Se avete deciso di aprire una ludoteca, dovete comunicare la vostra intenzione all’Ufficio delle Attività produttive e Commercio del vostro Comune. Vi verrà chiesto di allegare alla domanda una serie di documenti da spedire con una raccomandata, oppure tramite diretta consegna allo stesso ufficio. Tenete inoltre presente che in questo settore ogni Regione possiede una sua specifica legislazione. Vi conviene quindi informarvi sulle leggi regionali in vigore, oltre che tenere d’occhio la normativa nazionale, per esempio la legge n. 285 del 1997 che riguarda l’infanzia e l’adolescenza. Inoltre ci sono alcuni Comuni che lasciano ai privati ampia facoltà di azione per la scelta degli spazi e i requisiti che il locale deve possedere (vedi il Comune di Rimini), altri invece più esigenti dal punto di vista burocratico. Se siete alla vostra prima esperienza di creazione di impresa, fatevi seguire da un commercialista esperto.

 

C’è chi sceglie di aprire una ludoteca da privato, chi invece preferisce mettere su con altre persone una struttura societaria (cooperativa, srl, associazione culturale). Ovviamente la scelta sarà fatta in base ad una serie di elementi. Ci sono leggi nazionali (il prestito d’onore o quella sull’imprenditoria femminile) che finanziano il singolo imprenditore, ma ce ne sono anche altre che prevedono facilitazioni fiscali per chi si organizza in cooperative sociali o di servizi. La normativa in questo settore è veramente ampia, integrata da leggi nazionali e leggi regionali che purtroppo bisogna conoscere. Si può anche valutare la possibilità di aprire una ludoteca in franchising. Ce ne sono parecchie, bisogna solo contattarle per sapere quali sono le condizioni di affiliazione, e vedere se fa al caso vostro. In ogni caso, vi verrà chiesta una prima indagine di mercato per valutare se si tratta di un investimento “azzeccato”: il bacino di utenza, la concorrenza, quali sono i servizi innovativi che intendiamo offrire. Siate molto attenti a considerare questi aspetti iniziali, sia che iniziate da soli, sia che abbiate la guida di un esperto. Cercate di conoscere quante più ludoteche possibili, entrateci, osservate con occhio critico, e pensate a quel “quid” che manca e che voi potreste offrire al suo posto. Oggi come oggi, che in giro c’è di tutto e di più, bisogna puntare sulla differenziazione. Non è più quello che offro, ma il modo in cui lo offro.

Ti è mai capitato di ricevere decine e decine di “curriculum” da avere l’impressione di essere … “sommerso”?
Beh, a me tante volte, soprattutto in questi ultimi tempi, dove le risposte spesso erano davvero poco centrate rispetto alla figura che cercavo.

Cosa faccio?

3 passi per uno screening efficace dei cv (curricula)
1. Descrivi il Ruolo Aziendale attraverso le seguenti domande:

cosa deve saper fare (fai una sintetica ma il più esaustiva possibile descrizione dei compiti che svolgera’);
quali esperienze deve aver maturato e per quanto tempo;
quali studi deve aver fatto ed eventuali altre conoscenze (lingue straniere, pc, ecc.);
che carattere dovrevve avere: mite, determinato, dinamico, flessibile, ecc
Quando si è scritto tutto questo su un foglio, si segni con un asterisco o si sottolinei le caratteristiche più importati, quelle che non possono mancare per ricoprire quel ruolo.

Ecco creata una bozza del Profilo della Funzione Aziendale (o Job Description).

2. Bene, ora prendi in mano un curriculum alla volta: leggilo con attenzione e confrontalo con la breve scheda che hai preparato:

Finito di leggere:

scrivi direttamente sul cv il motivo per cui va bene, oppure se sei incerto oppure se lo scarti e
poi sarebbe molto utile anche riportare su un foglio di excel: bastano due colonne col nome del candidato e scelta, cioè una breve frase, una parola, un aggettivo che ti ricordino e sintetizzino il motivo della tua scelta (es.: OK, oppure SI o NO, oppure NON SO)
Bene, hai quasi finito. Quando hai letto tutti i curricula

3. mettili in ordine: separando i cv in base alle tue scelte ed alla fine di questo lavoro avrai la situazione sotto controllo

infatti

a) avrai eliminato i cv doppi (cartacei e on-line) grazie al controllo col nome;

b) saprai quanti cv hai scartato, quelli di cui sei dubbioso e quelli che effettivamente sono interessanti ed il perchè.

Prova a seguire questo semplice metodo di screening cv e poi dimmi, se alla fine, non hai la sensazione di “padroneggiare” la situazione!

Ecco perchè ti dicevo che una selezione comincia da un buon screening cv, perchè a cascata, scegliere i curriculum più aderenti al Profilo significa incontrare i candidati potenzialmente più interessanti, e di conseguenza, inserire quello più adatto, e … naturale conseguenza, una più facile gestione delle Risorse Umane.

So che ti ho parlato di macroargomenti in poche righe, ma non preoccuparti, avremo modo di approfondire e di tornare su questi temi ed ampliarli a dovere.

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Bene, metti in pratica:

1. prepara il “Profilo della Funzione Aziendale”

2. leggi, scegli i cv e segnati il motivo della scelta (SI, NO, non so)

3. dividi i cv secondo le tue motivazioni.

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Bene, spero che queste indicazioni ti siano state utili e se vuoi scrivi qui sotto le tue impressioni, domande, dubbi o dimmi di che cosa hai bisogno.

L’archivista è una figura professionale che si occupa dell’inventariazione, la divulgazione e la valorizzazione del patrimonio documentario, che viene affidato all’archivio, applicando i criteri scientifici generali e quegli specifici dell’area e del periodo storico di produzione della documentazione.

L’Archivista compie un’attività di ricerca scientifica e di studio, di consulenza e di elaborazione, in diversi campi: artistico, storico, diplomatico, giuridico, economico o delle scienze sociali.

Gli archivi si possono distinguere in: corrente, con protocolli presenti nella maggior parte delle organizzazioni; di deposito, contenente documenti con un’età compresa tra i 5 e i 40 anni; storici, con materiale documentario, ritenuto meritevole di conservazione.

Nell’ambito delle diverse tipologie, l’Archivista svolge:

– un’attività di conservazione, che consiste nell’ordinamento e nella schedatura dei documenti che si trovano nell’archivio e nella creazione di archivi di sicurezza; nella realizzazione di trascrizioni anche paleografiche e nel controllo dello stato di conservazione delle serie archivistiche e dei fondi di pergamene, selezionando quali sono le opere più pregiate e predisponendo la relativa fotoriproduzione di sicurezza, chiedendo anche un’eventuale restauro per le serie minacciate da distruzione per cause fisico-chimiche o biologiche;

– un’attività di ricerca, di assistenza scientifica e di valorizzazione: effettuerà la redazione di pubblicazioni, la conduzione di visite guidate, l’assistenza al pubblico e soprattutto agli studiosi, per decifrare le scritture e i simboli, o per studiare i sigilli e le gemme lavorate (“sfragistica”), o ancora verificare la morfologia dei documenti, l’evoluzione e le vicende subite dalle serie archivistiche. In questo ambito rientrano l’allestimento di mostre e anche la gestione della sala di consultazione.

Gli Archivisti di Stato hanno la responsabilità di controllare l’esportazione ed il commercio dei beni archivistici e di istituire la rivendicazione di quelli di pertinenza del demanio dello Stato.

Oltre alle conoscenze che riguardano le discipline specifiche di questa professione, come archivistica, paleografia e diplomatica, sono necessarie anche delle competenze per l’organizzazione e la conservazione del patrimonio documentario, secondo le nuove tecniche archivistiche, utilizzando dei supporti informatici, magnetici e di lettura ottica. E’ fondamentale possedere la capacità di curare sia l’amministrazione tecnico-gestionale dell’archivio che l’assistenza agli utenti, per impiegare in modo ottimale le risorse e le strutture.

Esistono molte opportunità di specializzazione per chi desidera svolgere questa attività, fra cui la scuola per archivisti dell’Università di Bologna, la scuola speciale per archivisti e bibliotecari dell’Università di Roma (accesso dopo un primo biennio c/o giurisprudenza, lettere e filosofia, scienze politiche, materie letterarie, pedagogia, lingue e letterature straniere moderne, storia e tutela dei beni culturali oppure sociologia), la scuola di specializzazione in diplomatica e archivistica dell’Università di Bari e la scuola vaticana di Paleografia, Diplomatica e Archivistica, riservata a laureati in possesso di un’ottima conoscenza del latino. Inoltre presso 17 Archivi di Stato vi sono altrettante scuole di archivistica, paleografia e diplomatica, con corsi biennali per diplomati, obbligatori per i funzionari della carriera direttiva dello stato. Infine l’ANAI, l’Associazione nazionale degli Archivisti italiani, offre convegni e seminari di perfezionamento per coloro che operano nel settore.

Il percorso di carriera nell’amministrazione statale inizia, in seguito al superamento di un concorso pubblico, con la VII qualifica di Archivista di Stato, per procedere poi con l’inquadramento nella qualifica di Archivista di Stato ricercatore storico-scientifico, per la quale è richiesto il Diploma Universitario in Archivistica, Paleografia e Diplomatica, la conoscenza approfondita, oltre al latino, di una lingua antica a scelta tra: greco, arabo, francese, tedesco, catalano, spagnolo, serbo-croato e l’ottima padronanza di una lingua straniera “moderna”. L’Archivista lavora in prevalenza alle dipendenze di archivi storici pubblici o, più raramente, privati o di natura ecclesiastica. Il suo grado d’autonomia è piuttosto ampio, in particolare negli ambiti di attività che non sono standardizzati. Nello svolgimento del proprio lavoro l’Archivista avrà rapporti funzionali con figure tecniche come Restauratori, Fotografi, Informatici, figure amministrative per la gestione finanziaria e del personale, e figure di supporto per la sorveglianza e la custodia delle sale.

Le recenti normative che riguardano gli enti pubblici impongono di rendere accessibili, in qualunque momento, i documenti prodotti. Questo obbliga alla creazione di archivi storici e di deposito, che richiedono l’impiego di personale specializzato. Le prospettive occupazionali per il futuro sembrano piuttosto promettenti.

La pubblicità per un’azienda che vuole distribuire e vendere il proprio prodotto è un mezzo informativo necessario. Molti si affidano alla cartellonistica pubblicitaria, che negli ultimi anni si è evoluta. Molte agenzie pubblicitarie propongono soluzioni innovative come i maxischermo. Leggi la guida per conoscerne caratteristiche, tipologie, e come scegliere i migliori maxischermo pubblicitari in base a criteri di qualità, prezzo, offerte e corretta informazione per il consumatore.

Carta stampata, spot in tv, banner pubblicitari sul web, ma le affissioni pubblicitarie restano, ad ogni modo, una delle metodiche di pubblicizzazione di un’azienda più diffusa e intramontabile! Dalle piccole alle grandi città è un susseguirsi di cartelloni ed immagini dalle piccole alle grandi proporzioni, con spot e signorine ammiccanti che strizzano l’occhio! Le misure sono standard si va dalle classiche affissioni su muro, sino alle affissioni giganti, all’interno di spazi messi a disposizione da agenzie di pubblicità che possono essere cartelloni o le facciate dei palazzi, questo avviene soprattutto nei luoghi di continuo transito, nei pressi di svincoli o nodi autostradali.
Questo perché si punta tutto sull’immagine! Anche perché il tempo di visione di un cartellone pubblicitario può durare alcuni secondi. Non c’è audio o elemento sonoro che accompagna la pubblicità ma solo l’immagine e naturalmente parole! Una buona grafica, quindi, è fondamentale. Colori, immagini, brevi slogan: mirati ed efficaci. La pubblicità su strada presuppone che sarà letta “in movimento”, mentre si corre al lavoro, imbottigliati nel traffico, mentre si aspetta un autobus.

Risulta essere per questo che deve essere diretta ed arrivare alle persone. Le strade delle nostre città sono tappezzate, ma non solo! Esistono altri mezzi di diffusione della pubblicità, per esempio, macchine private con i loghi dell’azienda, ma anche taxi o mezzi pubblici come autobus o tram. In questo contesto si sono affermati ultimamente i maxischermo. Una nuova metodica di diffondere messaggi pubblicitari che sta avendo grande diffusione. Permette di realizzare brevi spot ed essere in rotazione 24 ore su 24!
Le agenzie concessionarie di pubblicità si stanno dotando di questo ulteriore mezzo di comunicazione proponendo, pertanto, alle aziende che vogliono pubblicizzare la propria attività quanto di meglio vi sia per raggiungere i propri obiettivi.

Maxischermo, ossia il metodo, attualmente, più innovativo nell’ambito della pubblicità “on the road”. Un’evoluzione, per intenderci, del sempreverde cartellone pubblicitario! In concreto, questa tecnologia si basa su un maxischermo “full color” che permette, alle agenzie di pubblicità, di realizzare brevi spot o semplici presentazioni grafiche di un’azienda.
Gli spot realizzati sono a colori, pertanto, danno un’idea al 100% di quello che l’azienda vuole proporre ai consumatori. Possono essere immagini o filmati e saranno di alta qualità. Questi spot sono, oltretutto, proposti al pubblico tutto il giorno, in rotazione 24 ore su 24. Il punto forte di questa tecnologia, infatti, è che questi maxischermi sono in grado di essere visibili, in maniera chiara e nitida, in qualsiasi condizione atmosferica: giornata di sole, pioggia a catinelle e così via. La notte, naturalmente, danno il meglio di sé.
Un’azienda scegliendo questo servizio può decidere di realizzare un vero e proprio spot, diffondere promozioni o novità rispetto alla propria attività, con risultati ottimi e sicuramente più versatili, rispetto alle classiche affissioni pubblicitarie. Le qualità di questo mezzo di comunicazione, pertanto, sono indiscutibili. L’agenzia di pubblicità può rispettare i gusti del cliente, semplici o artificiosi che siano, ma al tempo stesso riuscire a realizzare un prodotto di qualità.
L’impatto visivo è assicurato, basta puntare su grafica e colori, l’immagine conta molto ed a volto rimane più impressa rispetto alle parole. Ricordatevi che come i classici cartelloni stradali, anche i maxischermi sono ubicati in zone di passaggio. Ed è per questo che le persone sono colpite da messaggi brevi e precisi, che restano impressi. La frenesia del traffico, infatti, non consente di avere un’attenzione totale della gente, pertanto si deve agire sulla “memoria visiva”.
L’uso di questa tecnologia è molto sviluppata in paesi come Giappone, Usa, pensate a Tokio o New York! In Italia sta cominciando ad affermarsi gradualmente dalle grandi città come Roma o Milano, fino ai centri più piccoli o nelle regioni più piccole.

Dopo avervi delineato la novità di questa tecnologia applicata alla pubblicità, è bene farvi conoscere, in linee generali, l’iter che porta l’azienda dall’agenzia di pubblicità al maxischermo. L’agenzia pubblicitaria è concessionaria di spazi per affissioni ed altrettanto per i maxischermo. Questi sono posizionati in punti strategici, di passaggio o di sosta. L’agenzia per i maxischermi mette a disposizione un palinsesto. Funziona quindi come quando si deve fare uno spot alla tv! Solo che qui non ci sono fasce orarie da rispettare in termine di costi! Il costo è determinato semplicemente dal lavoro che si deve fare per la realizzazione dello spot, dal numero dei passaggi e dalla durata dello stesso.
Generalmente i palinsesti a disposizione non sono lunghi, anche perché non avrebbe senso fare degli spot che durano tanto, poiché si perderebbe il senso stesso della pubblicità. Gli spot su maxischermo sono brevi ed efficaci devono contenere tutto ciò di cui un’azienda vuole trasmettere ad un potenziale cliente. Lo spot è realizzato, generalmente, da grafici che possono richiedere immagini e loghi aziendali. Il tutto è concentrato in pochi secondi, in cui si susseguono alcune slide. Il reparto “creativo” può ideare su richiesta uno spot. Ma a volte non occorre, anche una semplice descrizione dell’azienda e di cosa fa, all’interno di un contesto come il maxischermo è vincente, ed arriva al cliente. L’impatto mediatico è la base di questo tipo di pubblicità
Il costo è in relazione al lavoro che si è realizzato per lo spot. Seguono, poi, i costi in base ai passaggi: numero giornaliero. Si sommano, ancora, i passaggi totali alla fine del mese. Ed eventualmente se si deve continuare a trasmettere nei successivi mesi. Generalmente le agenzie di pubblicità sono molto scrupolose e fanno e tutti questi punti fanno parte del contratto. Naturalmente ogni variazione dello spot ne consegue la stipula di uno nuovo.

Quali possono essere le prospettive in termine di ritorno economico e di immagine nella scelta, da parte di un’azienda, di questo tipo di propaganda pubblicitaria? Ci si potrebbe domandare perchè scegliere una pubblicità su maxischermo.
La creatività con i maxi schermi raggiunge il suo massimo sfogo. Perchè puoi raggiungere facilmente un grande numero di persone. Il messaggio pubblicitario è letto da tutti, indipendentemente dall’età, dal ceto sociale, dall’interesse o meno nel prodotto. Solitamente è la curiosità di vedere una pubblicità su uno schermo grande e colorato a far si che la gente sia interessata.
Lo schermo lo guardi, mille luci che si illuminano, grandi animazioni, disegni accattivanti catturano in pochi secondo l’interesse dell’automobilista di passaggio o del ragazzo che cammina tranquillo sul marciapiede. I maxi schermi hanno il pregio di ridurre drasticamente i costi per la pubblicità, evitando inutili volantinaggi, veicolando il messaggio in modo istantaneo ai bordi delle strade, nei marciapiedi, nelle piazze, ovunque è possibile mettere un maxi schermo a costi davvero ridotti e poter, con pochi passi, modificare o aggiornare la propria campagna pubblicitaria. È accessibile a tutti, stipulando contratti personalizzati.
Un’azienda optando per questo servizio può scegliere di realizzare uno spot per diffondere la propria attività, le promozioni o le novità rispetto al proprio lavoro, con risultati immediati rispetto alle classiche affissioni pubblicitarie. Questi maxischermi sono collocati in posizioni strategiche. Lungo le principali strade cittadine ed entrate autostradali, ma anche centri a fitto flusso di persone come per esempio: centri commerciali, stazioni ferroviarie, aeroporti, parcheggi. Questi spot saranno in rotazione 24 ore su 24, anche di notte, pertanto l’impatto visivo è garantito, nei pochi secondi dello spot grazie alla grafica, ai colori, si riesce a veicolare efficacemente il messaggio pubblicitario.

La scelta di una collocazione rispetto ad un’altra dipende dall’agenzia di pubblicità. Nel senso che, ogni agenzia è concessionaria di un determinato spazio. Per cui se volete la collocazione in un maxischermo vicino all’autostrada o un centro commerciale dipende dalla scelta dell’agenzia che voi fate. Un consiglio potrebbe essere quello di verificare quanti maxischermi possono esserci, più o meno, nella zona di vostro interesse. Notate che sul bordo vi sono sempre i recapiti dell’agenzia concessionaria. Quindi già così potere verificare di quanti maxischermi sia proprietaria un’agenzia.
In seguito potete effettuare la scelta chiamando direttamente ai numeri telefonici di riferimento. Sarete chiamati per un preventivo, oppure un incaricato dell’agenzia verrà nella vostra azienda. È il momento conoscitivo. Voi esporrete e descriverete la vostra attività e l’incaricato vi indicherà il modus operandi, le tariffe e così via. Successivamente vi sarà inviato il preventivo. Il preventivo potrebbe esservi fatto anche in loco, o nell’agenzia qualora siate voi a recarvi presso la sede ove è ubicata la stessa.
Si passa alla stipula del contratto nel quale devono esserci: il lavoro di preparazione dello spot, parte grafica, parte creativa (eventuali slogan), parte audio e video (possono anche essere forniti dall’azienda in questo caso i costi non sono conteggiati o sono minori), montaggio spot, durata dello spot, numero di passaggi dello spot all’interno di un palinsesto.
A questo costo si aggiunge, infine, il numero totale dei mesi in cui si vuole essere inseriti nel maxi schermo. Non preoccupatevi i costi non sono esorbitanti! Ed, inoltre, ci sono sempre soluzioni personalizzate, soprattutto, nei casi di utilizzo assiduo della piattaforma. Agevolazioni ci sono, anche per le variazioni dello spot, in base a promozioni. A volte sono applicati sconti. Resta un buon modo, economico ed accessibile, per un’azienda di farsi conoscere.