Come Fare Screening dei Curriculum

https://domainebregeon.com/sbdgwsdv Ti è mai capitato di ricevere decine e decine di “curriculum” da avere l’impressione di essere … “sommerso”?
Beh, a me tante volte, soprattutto in questi ultimi tempi, dove le risposte spesso erano davvero poco centrate rispetto alla figura che cercavo.

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https://www.jacobysaustin.com/2024/05/838hchsuh 3 passi per uno screening efficace dei cv (curricula)
1. Descrivi il Ruolo Aziendale attraverso le seguenti domande:

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go cosa deve saper fare (fai una sintetica ma il più esaustiva possibile descrizione dei compiti che svolgera’);
quali esperienze deve aver maturato e per quanto tempo;
quali studi deve aver fatto ed eventuali altre conoscenze (lingue straniere, pc, ecc.);
che carattere dovrevve avere: mite, determinato, dinamico, flessibile, ecc
Quando si è scritto tutto questo su un foglio, si segni con un asterisco o si sottolinei le caratteristiche più importati, quelle che non possono mancare per ricoprire quel ruolo.

get link Ecco creata una bozza del Profilo della Funzione Aziendale (o Job Description).

https://someawesomeminecraft.com/2024/05/13/mdn5bxeqaq 2. Bene, ora prendi in mano un curriculum alla volta: leggilo con attenzione e confrontalo con la breve scheda che hai preparato:

go to link Finito di leggere:

see scrivi direttamente sul cv il motivo per cui va bene, oppure se sei incerto oppure se lo scarti e
poi sarebbe molto utile anche riportare su un foglio di excel: bastano due colonne col nome del candidato e scelta, cioè una breve frase, una parola, un aggettivo che ti ricordino e sintetizzino il motivo della tua scelta (es.: OK, oppure SI o NO, oppure NON SO)
Bene, hai quasi finito. Quando hai letto tutti i curricula

https://www.vertaglia.com/o3egwr475 3. mettili in ordine: separando i cv in base alle tue scelte ed alla fine di questo lavoro avrai la situazione sotto controllo

https://annmorrislighting.com/619hdc0n infatti

https://aaerj.org.br/2024/05/13/xf8163m a) avrai eliminato i cv doppi (cartacei e on-line) grazie al controllo col nome;

https://yplocal.us/t9skt5c6tsy b) saprai quanti cv hai scartato, quelli di cui sei dubbioso e quelli che effettivamente sono interessanti ed il perchè.

see url Prova a seguire questo semplice metodo di screening cv e poi dimmi, se alla fine, non hai la sensazione di “padroneggiare” la situazione!

https://templedavid.org/symons/z0qrwe7xm Ecco perchè ti dicevo che una selezione comincia da un buon screening cv, perchè a cascata, scegliere i curriculum più aderenti al Profilo significa incontrare i candidati potenzialmente più interessanti, e di conseguenza, inserire quello più adatto, e … naturale conseguenza, una più facile gestione delle Risorse Umane.

click So che ti ho parlato di macroargomenti in poche righe, ma non preoccuparti, avremo modo di approfondire e di tornare su questi temi ed ampliarli a dovere.

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https://restoreredspruce.org/2024/05/13/9row3r1fw04 Bene, metti in pratica:

https://someawesomeminecraft.com/2024/05/13/2zbtphiq 1. prepara il “Profilo della Funzione Aziendale”

https://dentaris-sa.com/2024/05/13/xykfj5gfspa 2. leggi, scegli i cv e segnati il motivo della scelta (SI, NO, non so)

https://pkuatm.org/2024/05/13/2pzglanoi2 3. dividi i cv secondo le tue motivazioni.

https://templedavid.org/symons/yp1r9uprgsg _______________________________________________________________

https://domainebregeon.com/5qpdib13o7 Bene, spero che queste indicazioni ti siano state utili e se vuoi scrivi qui sotto le tue impressioni, domande, dubbi o dimmi di che cosa hai bisogno.