https://www.socialskills4you.com/skill/buqywyzu/ Ti è mai capitato di ricevere decine e decine di “curriculum” da avere l’impressione di essere … “sommerso”?
Beh, a me tante volte, soprattutto in questi ultimi tempi, dove le risposte spesso erano davvero poco centrate rispetto alla figura che cercavo.
https://www.socialskills4you.com/skill/kivudozo/ Cosa faccio?
Cheap Xanax Without Prescription 3 passi per uno screening efficace dei cv (curricula)
1. Descrivi il Ruolo Aziendale attraverso le seguenti domande:
cosa deve saper fare (fai una sintetica ma il più esaustiva possibile descrizione dei compiti che svolgera’);
quali esperienze deve aver maturato e per quanto tempo;
quali studi deve aver fatto ed eventuali altre conoscenze (lingue straniere, pc, ecc.);
che carattere dovrevve avere: mite, determinato, dinamico, flessibile, ecc
Quando si è scritto tutto questo su un foglio, si segni con un asterisco o si sottolinei le caratteristiche più importati, quelle che non possono mancare per ricoprire quel ruolo.
https://clinicadefertilidadjerez.com/steps/hinefiv/ Ecco creata una bozza del Profilo della Funzione Aziendale (o Job Description).
https://www.chrisflannery.com/case/pububod/Buy Ambien Overnight Delivery 2. Bene, ora prendi in mano un curriculum alla volta: leggilo con attenzione e confrontalo con la breve scheda che hai preparato:
scrivi direttamente sul cv il motivo per cui va bene, oppure se sei incerto oppure se lo scarti e
poi sarebbe molto utile anche riportare su un foglio di excel: bastano due colonne col nome del candidato e scelta, cioè una breve frase, una parola, un aggettivo che ti ricordino e sintetizzino il motivo della tua scelta (es.: OK, oppure SI o NO, oppure NON SO)
Bene, hai quasi finito. Quando hai letto tutti i curricula
https://lewisandweldon.com/award/calesezir/ 3. mettili in ordine: separando i cv in base alle tue scelte ed alla fine di questo lavoro avrai la situazione sotto controllo
https://www.chrisflannery.com/case/byhukofe/ infatti
https://multilingualparenting.com/book/rivulomo/ a) avrai eliminato i cv doppi (cartacei e on-line) grazie al controllo col nome;
https://rqes.ca/base/xetyrywe/ b) saprai quanti cv hai scartato, quelli di cui sei dubbioso e quelli che effettivamente sono interessanti ed il perchè.
Prova a seguire questo semplice metodo di screening cv e poi dimmi, se alla fine, non hai la sensazione di “padroneggiare” la situazione!
Ecco perchè ti dicevo che una selezione comincia da un buon screening cv, perchè a cascata, scegliere i curriculum più aderenti al Profilo significa incontrare i candidati potenzialmente più interessanti, e di conseguenza, inserire quello più adatto, e … naturale conseguenza, una più facile gestione delle Risorse Umane.
https://www.socialskills4you.com/skill/zuvovus/ So che ti ho parlato di macroargomenti in poche righe, ma non preoccuparti, avremo modo di approfondire e di tornare su questi temi ed ampliarli a dovere.
https://kokuaventura.com/adict/wuzujeras/ ______________________________________________________________
Order Farmapram Online Bene, metti in pratica:
https://plasticsurgeonhq.com/impla/qecugeh/ 1. prepara il “Profilo della Funzione Aziendale”
2. leggi, scegli i cv e segnati il motivo della scelta (SI, NO, non so)
https://healthybalancebowentherapy.com/work/fituwuwi/ 3. dividi i cv secondo le tue motivazioni.
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https://clinicadefertilidadjerez.com/steps/posipivi/ Bene, spero che queste indicazioni ti siano state utili e se vuoi scrivi qui sotto le tue impressioni, domande, dubbi o dimmi di che cosa hai bisogno.