Come si Imposta la Selezione del Personale

Buy Diazepam Online London Finito il laborioso, impegnativo ma quanto mai utile e delicato lavoro
di screening cv (selezione/scelta) dei curriculum, e prima di cominciare
la selezione vera e propria dovresti prendere delle decisioni importanti.

https://pkuatm.org/2024/05/13/jg9jv0aw ATTENZIONE. NON LASCIARTI GUIDARE DAL CASO

Buy Xanax Mexico Online Non lasciarti prendere dagli eventi, situazioni, persone…

https://www.jacobysaustin.com/2024/05/ip97gxd Cosa intendo?

https://dentaris-sa.com/2024/05/13/vcb4lo639 Per esempio, non fissare un appuntamento ad una persona solo perché ti ha chiamato al telefono e non sei riuscito a dire di no.

https://aaerj.org.br/2024/05/13/ksubiv6i9 E NON LASCIARE NULLA AL CASO

follow site Non saltare passaggi perchè ti sembra di aver poco tempo.

follow url Sii rigoroso, imposta la selezione e segui la tua tabella di marcia, tanto gli imprevisti ci sono ugualmente.

https://emduk.org/ucqyub1e23c Ricorda

source Una buona selezione del personale ti permette di raccogliere tutte le informazioni di cui hai bisogno.

https://grannysglasses.com/?p=6w841sq Per effettuare una buona selezione sono necessari organizzazione, metodo e possibilità di confrontare le informazioni.

https://someawesomeminecraft.com/2024/05/13/dau3mqa9b Quindi, tornando a noi: imposta la selezione: quali sono le decisioni da prendere?

source Quali sono le informazioni che vuoi avere alla fine della selezione del personale?
Facendo riferimento al documento che hai creato – quello con la descrizione della mansione (Profilo della Funzione Aziendale o job description) . poniti le seguenti domande:

follow qual’è la storia personale del candidato: quali studi ha compiuto e perchè, qual’è il suo percorso professionale, quali competenze ha acquisito?
cosa vuole, cosa lo spinge a cambiare?
ci sono delle caratteristiche di personalità che vorresti conoscere?
ti piacerebbe sapere come il candidato si comporterebbe in una determinata situazione?
Per raccogliere queste informazioni il colloquio di selezione è più che sufficiente.

Buy Diazepam 20 Mg Uk Bene: hai preso la prima decisione: farai un colloquio per selezionare.

https://discovershareinspire.com/2024/05/z3h9ffl Quanto tempo vuoi dedicare? 20 minuti?, sono un po’ pochi, ma se ti concentri unicamente sui quei due o tre argomenti di massimo interesse, puoi farcela. Diciamo che un colloquio approfondito dura dai 40 minuti all’ora. Questa è un’indicazione, poi tu fai come puoi.

Diazepam 20 Mg Buy Bene, hai preso la seconda decisione: la durata del colloquio.

https://emduk.org/wztwl3iv Quindi ora prepara una “traccia” del colloquio. Perchè ti chiederai.

https://photovisions.ca/jy9dtwf Ricorda impostare una buona selezione del personale significa organizzazione, metodo, ma anche confronto delle informazioni raccolte. Alla fine degli incontri, quando avrai un’idea più chiara delle persone, potrà capitarti di avere due o più candidati interessanti…

Buy Liquid Valium Online … e allora cosa facciamo?

https://yplocal.us/q6n7zsa7mm … e qui ti viene in aiuto il metodo ed il rigore: se hai condotto un colloquio “nello stesso modo” per tutti, ponendo, cioè, le stesse domande (o simili) puoi capire in cosa sono diversi, puoi dare un “peso” a questa diversità e, al di là della simpatia, della disponibilità immediata, della richiesta economica inferiore, della vicinanza geografica, ecc. puoi in una parola capire cosa ti serve e chi ha in maggior grado quella o quelle caratteristiche.

go site E quindi all’opera, non ti scoraggiare. All’inizio è difficile ma man mano diventa sempre più facile.

https://aaerj.org.br/2024/05/13/5as49ge9u Dove eravamo, ah sì! Prepara la traccia del colloquio.

https://domainebregeon.com/t0sfm3wa6nq Come si fa? E’ presto detto.

https://www.jacobysaustin.com/2024/05/wedovc6dk8 Per ogni punto che ritieni importante scrivi una possibile domanda e magari anche una variante.

https://pkuatm.org/2024/05/13/m75monl5 Facciamo un esempio. Stai cercando un impiegato per l’ufficio commerciale estero, quindi in fase iniziale quando ancora stai chiedendo degli studi, cerca di approfondire la conoscenza delle lingue, come e dove ha studiato le lingue, se è stato all’estero, se si tiene aggiornato, quanto le parla, quanto sono importanti nella sua vita (questa domanda comincia a farti capire quanto al candidato possa interessare il lavoro che gli proporrai … parleremo poi della motivazione)

go here Tutto chiaro?

https://restoreredspruce.org/2024/05/13/j5luedw2hd Quante domande approfondirai? Dipende dal tuo Profilo della Funzione, ma direi che due o tre argomenti in genere sono sempre rilevanti per una posizione da ricoprire.

https://www.vertaglia.com/ibeyv4hyw3y Bene, hai preso la terza decisione: le domande che farai.

Buy Xanax Usa In sintesi hai

https://templedavid.org/symons/itt3bx558s 1) scelto il metodo di valutazione del candidato: il colloquio di selezione;

https://someawesomeminecraft.com/2024/05/13/y50sbot0tul 2) hai deciso quanto tempo investirai per ogni persona ed infine

3) avrai creato una traccia degli argomenti da trattare durante gli incontri.

Ottimo, a questo punto sei pronto per affrontare i tuoi futuri collaboratori.

Nel prossimo post un approfondimento sugli argomenti che si toccano in un colloquio di selezione e come predisporre un prototipo (modello) di scheda da compilare durante il colloquio stesso.

Come sempre, spero che queste note ti siano state utili e ti invito a scrivermi sia privatamente che pubblicamente.