https://etbscreenwriting.com/jtw0kxjh7i1 Finito il laborioso, impegnativo ma quanto mai utile e delicato lavoro
di screening cv (selezione/scelta) dei curriculum, e prima di cominciare
la selezione vera e propria dovresti prendere delle decisioni importanti.
Purchase Tramadol Cod Shipping ATTENZIONE. NON LASCIARTI GUIDARE DAL CASO
Order Tramadol Online Mastercard Non lasciarti prendere dagli eventi, situazioni, persone…
follow url Cosa intendo?
https://www.adroitprojectconsultants.com/2024/07/25/z9mjag1mn Per esempio, non fissare un appuntamento ad una persona solo perché ti ha chiamato al telefono e non sei riuscito a dire di no.
follow E NON LASCIARE NULLA AL CASO
https://brako.com/en/zvpn2eda Non saltare passaggi perchè ti sembra di aver poco tempo.
see url Sii rigoroso, imposta la selezione e segui la tua tabella di marcia, tanto gli imprevisti ci sono ugualmente.
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click Una buona selezione del personale ti permette di raccogliere tutte le informazioni di cui hai bisogno.
watch Per effettuare una buona selezione sono necessari organizzazione, metodo e possibilità di confrontare le informazioni.
https://autismwish.org/rolkayd5e Quindi, tornando a noi: imposta la selezione: quali sono le decisioni da prendere?
https://geneticsandfertility.com/69fw6kmog Quali sono le informazioni che vuoi avere alla fine della selezione del personale?
Facendo riferimento al documento che hai creato – quello con la descrizione della mansione (Profilo della Funzione Aziendale o job description) . poniti le seguenti domande:
Tramadol 50Mg Buy Online Uk qual’è la storia personale del candidato: quali studi ha compiuto e perchè, qual’è il suo percorso professionale, quali competenze ha acquisito?
cosa vuole, cosa lo spinge a cambiare?
ci sono delle caratteristiche di personalità che vorresti conoscere?
ti piacerebbe sapere come il candidato si comporterebbe in una determinata situazione?
Per raccogliere queste informazioni il colloquio di selezione è più che sufficiente.
https://www.insearchofsukoon.com/4axuboa Bene: hai preso la prima decisione: farai un colloquio per selezionare.
Buy Cheap Tramadol Online Cod Quanto tempo vuoi dedicare? 20 minuti?, sono un po’ pochi, ma se ti concentri unicamente sui quei due o tre argomenti di massimo interesse, puoi farcela. Diciamo che un colloquio approfondito dura dai 40 minuti all’ora. Questa è un’indicazione, poi tu fai come puoi.
https://gsaudemarketing.com.br/2imghy8l Bene, hai preso la seconda decisione: la durata del colloquio.
click here Quindi ora prepara una “traccia” del colloquio. Perchè ti chiederai.
https://etbscreenwriting.com/zin2g6v1zkp Ricorda impostare una buona selezione del personale significa organizzazione, metodo, ma anche confronto delle informazioni raccolte. Alla fine degli incontri, quando avrai un’idea più chiara delle persone, potrà capitarti di avere due o più candidati interessanti…
https://autismwish.org/tqk5rdoo9tm … e allora cosa facciamo?
follow site … e qui ti viene in aiuto il metodo ed il rigore: se hai condotto un colloquio “nello stesso modo” per tutti, ponendo, cioè, le stesse domande (o simili) puoi capire in cosa sono diversi, puoi dare un “peso” a questa diversità e, al di là della simpatia, della disponibilità immediata, della richiesta economica inferiore, della vicinanza geografica, ecc. puoi in una parola capire cosa ti serve e chi ha in maggior grado quella o quelle caratteristiche.
https://hymnsandhome.com/2024/07/25/1pcaolvvl3 E quindi all’opera, non ti scoraggiare. All’inizio è difficile ma man mano diventa sempre più facile.
https://geneticsandfertility.com/05zmfywz6ev Dove eravamo, ah sì! Prepara la traccia del colloquio.
https://www.techonicsltd.com/uncategorized/rj2tk9vir9 Come si fa? E’ presto detto.
https://bxscco.com/ysex3kyzy Per ogni punto che ritieni importante scrivi una possibile domanda e magari anche una variante.
https://www.pathwaysmagazineonline.com/szxx0x5 Facciamo un esempio. Stai cercando un impiegato per l’ufficio commerciale estero, quindi in fase iniziale quando ancora stai chiedendo degli studi, cerca di approfondire la conoscenza delle lingue, come e dove ha studiato le lingue, se è stato all’estero, se si tiene aggiornato, quanto le parla, quanto sono importanti nella sua vita (questa domanda comincia a farti capire quanto al candidato possa interessare il lavoro che gli proporrai … parleremo poi della motivazione)
go to site Tutto chiaro?
https://www.adroitprojectconsultants.com/2024/07/25/0vkebsrktq Quante domande approfondirai? Dipende dal tuo Profilo della Funzione, ma direi che due o tre argomenti in genere sono sempre rilevanti per una posizione da ricoprire.
https://thefooduntold.com/food-science/a8f20k4vog Bene, hai preso la terza decisione: le domande che farai.
https://ict-pulse.com/2024/07/tdwwrkxkbh In sintesi hai
1) scelto il metodo di valutazione del candidato: il colloquio di selezione;
2) hai deciso quanto tempo investirai per ogni persona ed infine
3) avrai creato una traccia degli argomenti da trattare durante gli incontri.
Ottimo, a questo punto sei pronto per affrontare i tuoi futuri collaboratori.
Nel prossimo post un approfondimento sugli argomenti che si toccano in un colloquio di selezione e come predisporre un prototipo (modello) di scheda da compilare durante il colloquio stesso.
Come sempre, spero che queste note ti siano state utili e ti invito a scrivermi sia privatamente che pubblicamente.